Examinar y evaluar
Reducir las fricciones y ofrecer una experiencia de contratación en la que las personas sean lo primero.
Contratación, simplificada
Publica tu oferta de trabajo de forma rápida y sencilla.
Ingrese los detalles del trabajo
Ingresa todos los detalles importantes sobre el puesto disponible, incluyendo el título, la ubicación, los beneficios y el salario. Esta información se mostrará junto al video de tu anuncio de empleo para que los candidatos la consulten.
Graba o sube un vídeo.
Olvídese de la extensa descripción escrita del puesto y grabe o suba un breve video donde nos cuente sobre el puesto y su candidato ideal. ¿No se siente cómodo frente a la cámara? No hay problema, también aceptamos descripciones de puestos solo en texto.
Revisar los videos de los candidatos
A medida que lleguen los vídeos de presentación, podrás acceder a ellos fácilmente desde tu panel de control de My JobPixel. Desliza el dedo para ver los vídeos uno a uno y toca para añadir tus favoritos a la lista. Luego, compártelos con tu equipo de contratación para que los valoren y comenten.
Descripciones de puestos de trabajo en vídeo
Sustituye las descripciones de puestos escritas y extensas por un vídeo atractivo donde el responsable de contratación explique a los candidatos todos los detalles del puesto. Puedes grabar un vídeo en directo o usar uno de tu biblioteca de vídeos.
Descripciones de puestos de trabajo en vídeo
Conecta con los candidatos
Las descripciones de puestos de trabajo en formato de vídeo conectan de verdad con los candidatos y te ayudan a convertir tu proceso de contratación en una conversación interesante.
Presentaciones en vídeo
Olvídate de las entrevistas telefónicas y conoce mejor a tus candidatos con videollamadas. Escucha directamente a los candidatos, con sus propias palabras, y descubre por qué serían una excelente incorporación a tu equipo. Agiliza tu proceso de contratación identificando al candidato ideal más rápidamente.
Presentaciones en vídeo
Humanizar la contratación
Los candidatos son mucho más que un simple currículum, así que es hora de ir más allá. Brindarles a los candidatos la oportunidad de mostrar su personalidad mejora su experiencia y genera mayor compromiso.
Llamadas a la acción personalizadas
Brindar flexibilidad para aumentar las tasas de respuesta.
Llamadas a la acción personalizadas
Llamada principal a la acción
Según tu objetivo, selecciona la llamada a la acción principal que verán los candidatos. Puedes elegir entre recibir presentaciones en vídeo, postularte a través de tu sistema de seguimiento de candidatos (ATS), programar una reunión o simplemente recopilar la información de contacto y las respuestas a preguntas rápidas en JobPixel. ¿Quieres ofrecer opciones a los candidatos? Si es así, también puedes añadir una llamada a la acción secundaria.
Llamadas a la acción personalizadas
¿No estás listo?
Por defecto, los solicitantes que no estén listos para postularse continuarán registrándose en JobPixel y respondiendo a las preguntas breves. Si lo prefiere, puede proporcionar una URL externa a la que desee redirigirlos.
Llamadas a la acción personalizadas
Vista previa de las llamadas a la acción
Antes de continuar, previsualiza tus llamadas a la acción para ver cómo las percibirán tus candidatos.
Colaboración en el equipo de contratación
La contratación es un trabajo en equipo, por lo que hemos facilitado la colaboración con todo su equipo de contratación para identificar juntos a los mejores candidatos mediante el intercambio universal de información, las valoraciones de los candidatos y los debates colaborativos en tiempo real.
Colaboración en el equipo de contratación
Compartir universal
Comparte candidatos de forma rápida y sencilla con cualquier persona, incluso fuera de tu empresa, gracias a tu enlace universal para compartir. Tú decides si los usuarios pueden ver a todos los candidatos o solo a los preseleccionados.
Colaboración en el equipo de contratación
Calificaciones y comentarios de los candidatos
Los miembros del equipo ven los videos de los solicitantes y luego califican a los candidatos en un sistema de 5 estrellas, lo que proporciona un punto de referencia para comparar a los posibles empleados. Nuestro flujo de trabajo imparcial requiere que los miembros del equipo envíen su propia calificación y comentarios antes de ver la opinión del resto del equipo.
Colaboración en el equipo de contratación
Colaboración y debates en tiempo real
Participar en debates colaborativos en tiempo real sobre las aptitudes de cada candidato acelera el proceso de contratación y conduce a mejores resultados. Usa las menciones con @ para llamar la atención de alguien en concreto o responde a cualquier comentario; esa persona recibirá una notificación para que vuelva a la conversación.
Precalificación del candidato
Personalice las preguntas obligatorias que los candidatos deben completar.
Precalificación del candidato
Preguntas populares preestablecidas
Ahorre tiempo eligiendo entre una selección de preguntas frecuentes sobre temas como autorización de trabajo, educación, certificaciones, verificación de antecedentes, horas extras y requisitos de desplazamiento.
Precalificación del candidato
Opción múltiple personalizada
¿No encuentras una pregunta popular que se ajuste a tus necesidades? Crea tus propias preguntas personalizadas, proporciona posibles respuestas e indica la respuesta "correcta" (o respuestas, si se trata de una pregunta de selección múltiple).
Precalificación del candidato
Filtrado y revisión
Acceda a las respuestas de cada candidato desde su ficha de vídeo en su panel de control. Utilice filtros para refinar la visualización de los candidatos según sus respuestas a sus preguntas.
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