Eventos de JobPixel
Únete a nosotros en línea y en persona, junto con algunos de los nombres más destacados de la industria, mientras exploramos las tendencias y los temas más candentes de la actualidad en el ámbito de la interacción a través del vídeo.
BAJO DEMANDA
Cómo activar tu estrategia en redes sociales con JT O'Donnell
A medida que las redes sociales siguen dominando cada aspecto de nuestras vidas, muchas empresas se quedan atrás en la implementación de una estrategia de redes sociales para la captación de talento. Acompáñanos en esta charla con JT O'Donnell, experto en redes sociales y fundador de Work It Daily, y un moderador invitado sorpresa, donde hablaremos sobre cómo integrar las redes sociales en organizaciones que nunca las han utilizado. Abordaremos temas como por qué dirigir contenido a los candidatos en redes sociales puede impulsar tu marca, consejos y trucos de expertos en redes sociales y el poder de una publicación viral.
JT O'Donnell es una ejecutiva del sector de la orientación profesional, los recursos humanos y la selección de personal, con más de 18 años de experiencia en el desarrollo y la prestación de servicios de gestión de carrera y recolocación laboral para profesionales y ejecutivos. En 2001, JT O'Donnell dejó su trabajo corporativo en el sector de la selección de personal y los recursos humanos para dedicarse a la orientación profesional. Años después, al percibir la necesidad imperiosa de una orientación profesional accesible para todos, dio un paso adelante durante la recesión de 2008 y fundó Work It Daily. Gracias a su dedicación y a su constante adaptación a las necesidades del trabajador actual, JT y su equipo han convertido a Work It Daily en el ÚNICO club de desarrollo profesional 100% virtual que ofrece acceso las 24 horas del día, los 7 días de la semana, a orientación profesional personalizada, cursos y una comunidad activa.
Chad Sowash, ex sargento instructor de infantería del ejército, se inició en el reclutamiento online en 1998 con una empresa llamada Online Career Center, antes de que se lanzara en 1999 como Monster.com. Posteriormente, fundó DirectEmployers desde cero, impulsó la generación de ingresos de RecruitMilitary como director ejecutivo y creó el primer programa de contratación de veteranos militares de Randstad. Hoy en día, se le puede encontrar frente al micrófono en eventos o trabajando arduamente desafiando lo establecido en el podcast HR's Most Dangerous.
BAJO DEMANDA
Cómo mejorar la participación de los candidatos con Diane Smith y Jayne Kettles, moderado por Susan Collins.
Competir por el mejor talento de hoy en día nunca ha sido tan difícil, y las empresas se están dando cuenta de la importancia de la interacción con los candidatos para una estrategia de adquisición de talento exitosa. Acompáñanos en esta charla con las cofundadoras de GR8 People, Diane Smith y Jayne Kettles, junto con Susan Collins, ejecutiva con amplia experiencia en la adquisición de talento en el sector minorista, para analizar cómo mejorar la experiencia del candidato puede marcar la diferencia. Abordaremos temas como el valor de un sitio web de empleo completo, cómo ha evolucionado la experiencia del candidato a lo largo del tiempo, por qué la mayoría de los candidatos abandonan el proceso y las mejores estrategias para mantenerlos interesados.
Diane es cofundadora y directora ejecutiva de GR8 People. También es miembro del consejo de administración de la empresa y cuenta con una amplia experiencia en la creación y dirección de empresas de software SaaS. Diane es la principal asesora y coordinadora de la estrategia general de la empresa, e impulsa el compromiso de GR8 People con el trabajo en equipo, la excelencia de la plataforma y un servicio al cliente superior. Antes de GR8 People, Diane fue cofundadora y directora ejecutiva de VirtualEdge Corporation (VE), líder mundial en software de gestión del ciclo de vida del talento, que fue adquirida por Automatic Data Processing Inc.
Jayne es cofundadora y directora de producto en GR8 People. Antes de GR8 People, la Sra. Kettles fue cofundadora y directora de tecnología en VirtualEdge Corporation (VE), donde desempeñó un papel fundamental en el desarrollo del software líder en la industria de VE, que ofrecía una capacidad de valor escalable y de clase mundial para la industria de la dotación de personal empresarial, hasta la exitosa adquisición de la compañía por Automated Data Processing Inc. (NYSE: ADP) en 2006. Como ejecutiva sénior con sólidas habilidades de liderazgo y experiencia técnica, la Sra. Kettles tiene un historial de brindar valor a los clientes a través de software y tecnología innovadores. La Sra. Kettles cuenta con más de 20 años de experiencia en desarrollo y programación de software, incluyendo puestos de gestión en proveedores líderes de la industria como VerticalNet, Store Automated Systems Inc. y Schlumberger, desarrollador de tecnología de tarjetas inteligentes. En este cargo, la Sra. Kettles fue fundamental en el desarrollo y la gestión de productos de tarjetas inteligentes, que se probaron en los Juegos Olímpicos de Atlanta 1996.
Siempre inspirada por las personas, los procesos y las ideas, Susan busca constantemente líderes inspiradores. Su enfoque práctico y su insaciable curiosidad fueron clave en su trayectoria profesional como líder de Adquisición de Talento. Dejó su puesto de liderazgo corporativo para ofrecer a los líderes un espacio de diálogo imparcial, ayudándoles a evaluar su situación, trazar su camino y equilibrar sus prioridades mientras exploran el entorno corporativo para construir una carrera exitosa. Como coach y consultora de Adquisición de Talento, puedes conocer más sobre ella en thenetworkconcierge.com.
BAJO DEMANDA
Cómo maximizar su presupuesto de marketing de reclutamiento con Kara Yarnot, moderado por Susan Collins.
Los presupuestos representan un desafío constante para los líderes de adquisición de talento. Acompáñenos en esta charla con Kara Yarnot, vicepresidenta de Servicios de Consultoría Estratégica de HireClix, y Susan Collins, ejecutiva con amplia experiencia en el sector, donde analizaremos cómo desarrollar una estrategia de marketing de reclutamiento exitosa. Abordaremos temas como la importancia de los presupuestos en el mundo de la adquisición de talento, la creación e implementación de un presupuesto de prueba, cómo optimizar la inversión en marketing para obtener el máximo retorno de la inversión y las tendencias actuales en el gasto publicitario y sus beneficios.
Kara cuenta con más de 17 años de experiencia en adquisición de talento. Antes de dedicarse a la consultoría, ocupó puestos de liderazgo en adquisición de talento en empresas Fortune 500 como SAIC, Boeing e Intel. En 2013 fundó Meritage Talent Solutions, una consultora de reclutamiento estratégico, con el objetivo de innovar y transformar el sector de la adquisición de talento. En 2017, HireClix adquirió Meritage y Kara se unió al equipo directivo. Entre sus clientes, tanto actuales como anteriores, se encuentran Schneider Electric, CVS Health, Commerce Bank, BART, Northrop Grumman Corporation, Hudson's Bay Company, CoreCivic, McKesson y Parsons.
Siempre inspirada por las personas, los procesos y las ideas, Susan busca constantemente líderes inspiradores. Su enfoque práctico y su insaciable curiosidad fueron clave en su trayectoria profesional como líder de Adquisición de Talento. Dejó su puesto de liderazgo corporativo para ofrecer a los líderes un espacio de diálogo imparcial, ayudándoles a evaluar su situación, trazar su camino y equilibrar sus prioridades mientras exploran el entorno corporativo para construir una carrera exitosa. Como coach y consultora de Adquisición de Talento, puedes conocer más sobre ella en thenetworkconcierge.com.
BAJO DEMANDA
La nueva normalidad: Reclutamiento y retención de talento en una pandemia con Susan Collins, moderado por Chad Sowash.
En plena pandemia, muchos reclutadores aún se enfrentan a la nueva normalidad. Acompáñenos en esta charla con Susan Collins, ejecutiva experimentada en adquisición de talento para el sector minorista y fundadora de The Network Concierge, y Chad Sowash, copresentador del podcast The Chad and Cheese , quienes hablarán sobre la captación y retención de talento en el mundo pospandémico. Abordaremos temas como los drásticos cambios en la captación de talento desde antes de la pandemia hasta ahora, las realidades sobre los salarios, el poder del networking y los valiosos recursos disponibles para apoyar a los líderes de adquisición de talento.
Siempre inspirada por las personas, los procesos y las ideas, Susan busca constantemente líderes inspiradores. Su enfoque práctico y su insaciable curiosidad fueron clave en su trayectoria profesional como líder de Adquisición de Talento. Dejó su puesto de liderazgo corporativo para ofrecer a los líderes un espacio de diálogo imparcial, ayudándoles a evaluar su situación, trazar su camino y equilibrar sus prioridades mientras exploran el entorno corporativo para construir una carrera exitosa. Como coach y consultora de Adquisición de Talento, puedes conocer más sobre ella en thenetworkconcierge.com.
Chad Sowash, ex sargento instructor de infantería del ejército, se inició en el reclutamiento online en 1998 con una empresa llamada Online Career Center, antes de que se lanzara en 1999 como Monster.com. Posteriormente, fundó DirectEmployers desde cero, impulsó la generación de ingresos de RecruitMilitary como director ejecutivo y creó el primer programa de contratación de veteranos militares de Randstad. Hoy en día, se le puede encontrar frente al micrófono en eventos o trabajando arduamente desafiando lo establecido en el podcast HR's Most Dangerous.